自考人力资源好考吗

一个企业能否在激烈的竞争时代立足并发展壮大取决于多方面的因素，而人力资源管理在其中起着举足轻重的作用，人力资源管理是否科学完善关系到一个企业的前途命运。目前我国各个企业的人力资源情况是不容乐观的，还存在很多的问题亟待改善。企业应该对人力资源管理给予更多的关注，在人力资源管理上多加投入。

21世纪我国经济飞速发展，世界经济进入了全球化的同时，知识经济全球化时代也随之来临，一个企业想在瞬息万变的世界经济浪潮中立于不败之地，必须要有科学规范的人力资源管理。可以说，企业的竞争就是人力资源管理的竞争，企业只有拥有优秀的人才，才能创造的经济效益，才能始终在竞争中占有优势，得到长足的发展。

中国人力资源服务细分市场未来规模预测：

（1）中国中高端人才访寻行业年均复合增长率约为20%，预计2019 年市场规模将达到746.5亿人民币；

（2）预计2015 年-2019 年中国灵活用工市场年均复合增长率约为22%，2019 年市场规模将达到476.2 亿人民币；

（3）预计未来五年人力资源外包行业年均复合增长率约为13%，预计2019 年市场规模将达到985.3 亿人民币；

（4）未来五年中人力资源行业年均复合增长率将保持在16%，预计2019 年市场规模将达到155.1 亿人民币；

（5）人才测评与评鉴行业在未来五年中将保持高速增长，年均复合增长率约为30%，预计2019 年市场规模将达到约14.9 亿人民币；

（6）管理培训与人才发展行业年均复合增长率约为15%，预计2019 年市场规模将达到约288.4 亿人民币；

（7）未来五年中人力资源软件系统行业年均复合增长率约为15%，预计2019 年人力资源软件系统行业市场规模将达到约80.5 亿人民币；

（8）在线招聘行业未来五年的年均复合增长率约为17%，预计2019 年市场规模将达到约199.5 亿人民币；

（9）预计未来五年转职服务行业年均复合增长率约为17%，2019 年市场规模将达到约2.2 亿人民币。

总体而言，人力资源全行业及各细分行业的发展趋势都十分积极，市场规模稳步扩大，而且灵活用工以及招聘流程外包等行业未来的发展空间与增速将十分惊人。

人力资源管理师介绍

1、国家人力资源和社会劳动保障部颁发，含金量高，全国通用，终身有效；

2、2003年开始全国**的HR职业资格认证，人力资源专业人才必备；

3、HR人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案；

4、高薪热门职业，HR专业人才的缺口巨大，深圳每年近万人参加认证考试；

5、政府补贴：一级、二级2000元，三级1600元；

6、核心课程：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 职业道德、基础知识等

7、提升课程：人力资源大讲堂实操公开课、HR精品沙龙

人力资源管理师二级考试报名条件

（满足其中之一，不参加考试的同学可以忽视）

1、高中、中专、统招大专毕业满13年【高中中专按18岁毕业计算】

2、成人大专需年龄31岁及以上

3、本科毕业满5年

4、硕士毕业满2年

5、取得人力师三级证后工作满4年（本科只须3年）

特别提醒：

（1）没有增加英语考试项目

（2）只要符合报考条件即可报读对应级别考试

（3）所有报考信息请以鉴定中心官方信息为准，请切勿听信谣传，上当受骗；

欢迎致电：（李老师） ： 热线： （详情请扫二维码）