深圳人力资源管理师培训

—— 提前备考胜在考场 早日取证赢得职场 ——

快速

什么人需要考人力资源管理师证书？

没有清晰的职业定位的

人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实建议你可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你适合考一个人力证书

即将毕业或应届毕业的学生人群

毕业是职业人生的个起点，你必须慎重选择。杜绝什么“先就业 后择业”的理论，请对自己的职业生涯负责；管理专业能让你步理解企业管理如何

人力资源工作在职人群

近3年的要务就是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，是你必不可少的，比别人多一个竞争筹码

有创业打算的人群或从事运营

如果你有创业打算，我可能给你说的就不是证书的价值，而是管理人的动机与科学，通过学习专业技能知识，了解企业人力资源规划，战略风险规避等模块

2020年全新人力资源管理师考试须知

取消跨级别报考

2016年福建开始执行逐级报考；2018年更多省份考试禁止跨级，均需从四级开始报考

报考专业限制

为提高证书含金量，逐步对报考专业做出限制，部分专业将无法直接报考人力资源管理师

成绩有限期缩短

2017年部分省份已开始缩短成绩有效期，从3个考期到2个考期，过期作废，考试周期减少

电子化考试

为提高从业人员专业性，限制报考人数，完全随机试卷，全部无纸上机考试，考试操作更难

课程招生信息

人力资源管理师号称中国第 一职业，是国家人力资源与社会保障部在2003年推出的白领职业资格之一，且规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。掌握专业人力资源管理知识，拥有实战技能的人员已成为企业竞相争抢的对象，职业前景非常广阔

学习对象：

高中或以上学历，正在或准备从事人力资源管理工作的人员（详见《国家标准》规定）

学习内容：

人力资源管理师基础知识》、《职业道德》《人力资源常用法律手册》、《人力资源管理考试指南》从三级到一级的正版教材

企业人力资源管理师课程体系：

人力资源管理六大模块，是模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密的，就像生物链一样，任何一个环节缺失都会影响整个系统失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的实现。

培训特色：

老师讲授，考点一网打尽。 场景模拟教学，实战一马当先。

灵活循环开班，体贴一如既往。 职业规划指导，提升一步到位。

深圳人力资源管理师培训学校介绍

【愿景：推动教育进步，为社会培养实用人才而努力】

“中鹏培训”倡导“技术改变命运”，在数字艺术培训领域、管理培训领域、成人学历教育服务领域、企业内训领域极具竞争优势，目前设立了四个校区：深圳 福田校区、深圳南山校区、深圳宝安校区、广州越秀校区；四个二级教育中心，分别简称为：艺术设计教育中心、数字影像服务教育中心、管理服务教育中心，成人 学历教育服务中心；是深圳地区成人职业教育领域的领跑者！中心成立以来，先后为省市装饰行业、建筑行业、家具行业、广告行业提供行业培训及服务，并为 富士康集团、深圳公交集团、华强集团、TCL集团、中国邮政兰州局、中国印钞造币总公司、广东核电集团、长丰汽车股份、深圳燃气公司、深圳市邮政 局、深圳职业技术学院、华为集团、广东省工业设计培训学院等等知名企业及高校开展企业内训及职业能力开发等服务工作；

中鹏教育-17年来我们一直在坚持，终究不负所托 MORE >

标准化课程服务体系

立体化的学习转化舞台标准化、结构化的课程体系要点突出

专家授课

行业专家与项目考评专家联合授课，助力学员全面掌握知识要点

高

专业教务团队用心服务考试高，打造行业品牌，齐聚老师一堂

面授学习

教师与学员面对面交流建立良好的互动交流平台，线上线下现场面对面授课教育

渐进式课程设计 合理规划备考复习

从基础入门到冲刺 节节为提分设计

基础学习阶段 简述

熟系教材，剖析基础知识，认识学习逻辑，清楚学习规划，明确学习目标，树立学习信心，为后续学习阶段找方向

达到

依据学员个人情况，量身打造学习计划，合理安排学习内容，以最新考试大纲,精准覆盖核心考点；让您稳步提分

教材精讲阶段 简述

紧扣教材大纲，逐章系统讲解，重点夯实基础，构建完整知识框架体系，对难点模块独立专题讲授

达到

提供专业的做题诊断，评估报告及建议，推送针对性突破方案，让学习更加 、快乐，学习更有效果

习题精讲阶段 简述

剖析解题思路，掌握做题技巧，按章节逻辑以题带点强化练习，归纳梳理考题考点，分解模块练习，培养做题感受

达到

试题解析、边学边练，模拟实战，老师一对一教学辅导，解决学员学习中遇到的各种问题，增加考试

冲刺串讲阶段 简述

梳理重要考点，预测命题方向，归纳高频考点，资料重点记忆，仿真预测与老师预测卷结合，查缺补漏临考提分

达到

错题重做，强化薄弱环节提升做题能力，督促学员巩固薄弱知识点汇总梳理历年核心要点，达到课程精简易懂

人力资源管理师考试信息

人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别。

2020年人力资源管理师考试科目：

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

2020年人力资源管理师考试内容：

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：

(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

理论知识重于记忆，专业技能考核重于对知识的理解，综合评审就是考核对知识的应用。

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