深圳人力资源管理师培训

—— 提前备考胜在考场 早日取证赢得职场 ——

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什么人需要考人力资源管理师证书？

没有清晰的职业定位的

人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实建议你可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你适合考一个人力证书

即将毕业或应届毕业的学生人群

毕业是职业人生的个起点，你必须慎重选择。杜绝什么“先就业 后择业”的理论，请对自己的职业生涯负责；管理专业能让你步理解企业管理如何

人力资源工作在职人群

近3年的要务就是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，是你必不可少的，比别人多一个竞争筹码

有创业打算的人群或从事运营

如果你有创业打算，我可能给你说的就不是证书的价值，而是管理人的动机与科学，通过学习专业技能知识，了解企业人力资源规划，战略风险规避等模块

人力资源考试实行考试改革，考试内容增加，考试难度增大

加考英语

人力资源考试实行国考改革以后，各省市人力资源考试逐步加考英语，考试难度相当于...

报考条件

以前，只要满足各等级即可报考，国考改革以后，人力资源需逐级报考，无相关工作经验...

考试科目

人力资源国考改革以后，考试科目《职业道德》《理论知识》《专业能力》内容增加40%

考试时间

人力资源考试时间发生重大变化，原来考试时间安排在每年的5月和11月，改革后的时间...

课程招生信息

人力资源管理师号称中国第 一职业，是国家人力资源与社会保障部在2003年推出的白领职业资格之一，且规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。掌握专业人力资源管理知识，拥有实战技能的人员已成为企业竞相争抢的对象，职业前景非常广阔

学习对象：

高中或以上学历，正在或准备从事人力资源管理工作的人员（详见《国家标准》规定）

学习内容：

人力资源管理师基础知识》、《职业道德》《人力资源常用法律手册》、《人力资源管理考试指南》从三级到一级的正版教材

企业人力资源管理师课程体系：

人力资源管理六大模块，是模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密的，就像生物链一样，任何一个环节缺失都会影响整个系统失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的实现。

培训特色：

老师讲授，考点一网打尽。 场景模拟教学，实战一马当先。

灵活循环开班，体贴一如既往。 职业规划指导，提升一步到位。

深圳人力资源管理师培训学校介绍

【愿景：推动教育进步，为社会培养实用人才而努力】

“中鹏培训”倡导“技术改变命运”，在数字艺术培训领域、管理培训领域、成人学历教育服务领域、企业内训领域极具竞争优势，目前设立了四个校区：深圳 福田校区、深圳南山校区、深圳宝安校区、广州越秀校区；四个二级教育中心，分别简称为：艺术设计教育中心、数字影像服务教育中心、管理服务教育中心，成人 学历教育服务中心；是深圳地区成人职业教育领域的领跑者！中心成立以来，先后为省市装饰行业、建筑行业、家具行业、广告行业提供行业培训及服务，并为 富士康集团、深圳公交集团、华强集团、TCL集团、中国邮政兰州局、中国印钞造币总公司、广东核电集团、长丰汽车股份、深圳燃气公司、深圳市邮政 局、深圳职业技术学院、华为集团、广东省工业设计培训学院等等知名企业及高校开展企业内训及职业能力开发等服务工作；

专业服务 一路有我 —— 您身边的教育专家-为您提高贴心的服务 ——

社群互动学习

学习同好群，网络助学平台，专属辅导老师陪跑考场，增进学习友谊，时刻提醒教学进度，更新考试时间以及报考信息

专业答疑服务

中鹏教育网络学习平台答疑中心，专业教育老师在线解答学习疑问，提供最新教学材料和考试真题，帮你覆盖考试重点

学习计划指导

专属个人学习计划，教研老师针对性制作详细学习计划，辅导老师跟踪督学，时刻提醒你跟进学习，合理定制你的学习时间

中鹏教育 课程体系 同步教学

突破传统教育在时间空间上的局限

精准教材

专职教研团队为学员精心打造教辅材料

考前辅导

所有课程分章节精讲考前重点辅导

直击考点

模块清晰，课程精炼直击考试重点学习

报考指导

全程协助和指导学员完成相关报考工作

习题巩固

考点、难点科学梳理历年真题、在线测试

老师授课

严选应试和技能经验丰富的业内老师

在线答疑

各班级独立建群实时与老师交流在线辅导

人力资源管理师考试实战心得

首先是个人的思想不太重视，以为考前报报佛脚，靠老师押目，或者考试时做点“小动作”就万事大捷了，除不知，考试涉及到的书本太多，而且时间又紧，你要是对书本不非常熟悉的话，就是给你开卷考试，也不会通过的;

考试的答案缺少严格意义上的唯一，在我所做的选择题目中间很多选标准答案就是错误的，100题里面平均有5个答案就是错的，这就给想得到高分设置障碍;

考试的题目有一定的难度，考试考的好细，有很多在书本上属于一、(1)下面的①也要记好;我统计一下，书本上涉及到这方面记忆知识点有552个;另外，我发现2级的考试除了书本外，还有相当的部分是4、3级书本上的，比如今年上半年的组织机构图表题实际上是4级课本的，还有20分是《基础知识》上的，那上面的“公文、计算机、劳动法”再加《职业道德》及其纲要都是考试的内容;

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