深圳人力资源管理师培训

—— 提前备考胜在考场 早日取证赢得职场 ——

快速

什么人需要考人力资源管理师证书？

没有清晰的职业定位的

人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实建议你可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你适合考一个人力证书

即将毕业或应届毕业的学生人群

毕业是职业人生的个起点，你必须慎重选择。杜绝什么“先就业 后择业”的理论，请对自己的职业生涯负责；管理专业能让你步理解企业管理如何

人力资源工作在职人群

近3年的要务就是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，是你必不可少的，比别人多一个竞争筹码

有创业打算的人群或从事运营

如果你有创业打算，我可能给你说的就不是证书的价值，而是管理人的动机与科学，通过学习专业技能知识，了解企业人力资源规划，战略风险规避等模块

—— 2020年人力资源管理是考试改革变动 ——

考试科目增加

改革后，人力资源考试改为国考，考试科目增加了职业道德，理论知识，专业能力等分别增加40%

报考条件提高

2020年人力资源管理师改为全国统考，报考条件随之提高，报考人力涨工资需要满足学历，至少从大专起步

考试时间提前

改革后，人力资源考试时间将发生大变化，原来省考的考试时间一般安排在每年的5月份，改革后时间提前了一个月

课程招生信息

人力资源管理师号称中国第 一职业，是国家人力资源与社会保障部在2003年推出的白领职业资格之一，且规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。掌握专业人力资源管理知识，拥有实战技能的人员已成为企业竞相争抢的对象，职业前景非常广阔

学习对象：

高中或以上学历，正在或准备从事人力资源管理工作的人员（详见《国家标准》规定）

学习内容：

人力资源管理师基础知识》、《职业道德》《人力资源常用法律手册》、《人力资源管理考试指南》从三级到一级的正版教材

企业人力资源管理师课程体系：

人力资源管理六大模块，是模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密的，就像生物链一样，任何一个环节缺失都会影响整个系统失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的实现。

培训特色：

老师讲授，考点一网打尽。 场景模拟教学，实战一马当先。

灵活循环开班，体贴一如既往。 职业规划指导，提升一步到位。

深圳人力资源管理师培训学校介绍

【愿景：推动教育进步，为社会培养实用人才而努力】

“中鹏培训”倡导“技术改变命运”，在数字艺术培训领域、管理培训领域、成人学历教育服务领域、企业内训领域极具竞争优势，目前设立了四个校区：深圳 福田校区、深圳南山校区、深圳宝安校区、广州越秀校区；四个二级教育中心，分别简称为：艺术设计教育中心、数字影像服务教育中心、管理服务教育中心，成人 学历教育服务中心；是深圳地区成人职业教育领域的领跑者！中心成立以来，先后为省市装饰行业、建筑行业、家具行业、广告行业提供行业培训及服务，并为 富士康集团、深圳公交集团、华强集团、TCL集团、中国邮政兰州局、中国印钞造币总公司、广东核电集团、长丰汽车股份、深圳燃气公司、深圳市邮政 局、深圳职业技术学院、华为集团、广东省工业设计培训学院等等知名企业及高校开展企业内训及职业能力开发等服务工作；

六大特色服务保障你考试过关 老师资源：

考评老师面授教学，为学员鉴定报考条件，老师1对1面授，没有学不会只有不想学

1 班级调换：

申请转校换班，漏听课程可以补听，学员随时依据自身情况办理转校学习

2 重训服务：

考试不过3年免费重修直到考过为止，在成绩公布一星期可以免费申请

3 终身服务：

终身制的服务理念，课前提醒，课后发送课件，配备专属辅导班主任

4 同好交流：

学员、互动交流平台为学员提供广泛的人脉资源，学习中可以互相交流

5 教学资料：

免费提供历年考试真题及课程课件，高清教学视频免费下载

老师团队 定制合理教学流程

—— 省事省力， 学完人力资源管理师 ——

零基础入门导入

课堂上80%都是零基础的教学资料，学习 容易，逐步深入

面对面讲解

三科老师分别负责不同阶段的教学，集中业内老师大咖与一处

考试学习提分

考前分科目教研组老师亲临授课，错题热点题型一并处理

同步网络教学

高清网络教学课程与新教学处理同步更新，不漏每个知识点

学习提分策略

老师团队根据近10年人力考试命题方向，从题海中精选高质量题型，为你练习

题库 学习

老师实时答疑，真人一对一讲解，逐步解题，掌握答题思路，锻炼考试答题方法

智能APP教学

精编 学习浓缩课件，录播视频，支持免费下载，免流量同时在手机，电脑观看

精选教学材料

精选历年题库素材，正确教材资料，完整无错漏，支持学员网络下载学习

人力资源管理师考试信息

人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别。

2020年人力资源管理师考试科目：

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

2020年人力资源管理师考试内容：

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：

(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

理论知识重于记忆，专业技能考核重于对知识的理解，综合评审就是考核对知识的应用。

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