深圳人力资源管理师培训

—— 提前备考胜在考场 早日取证赢得职场 ——

快速

什么人需要考人力资源管理师证书？

没有清晰的职业定位的

人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实建议你可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你适合考一个人力证书

即将毕业或应届毕业的学生人群

毕业是职业人生的个起点，你必须慎重选择。杜绝什么“先就业 后择业”的理论，请对自己的职业生涯负责；管理专业能让你步理解企业管理如何

人力资源工作在职人群

近3年的要务就是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，是你必不可少的，比别人多一个竞争筹码

有创业打算的人群或从事运营

如果你有创业打算，我可能给你说的就不是证书的价值，而是管理人的动机与科学，通过学习专业技能知识，了解企业人力资源规划，战略风险规避等模块

—— 人力资源考试实行改革，考试内容增加，考试难度加大 ——

加考英语

实行国考改革，各省市人力资源考试逐步加考英语，英语难度相当于大学英语3-4级的水平

逐级考试

以前，只要满足各个等级即可报考，实行国考改革，相关部门规定，只能逐级报考

难度提升

HR目前成为抢手的职业之一，报考人数逐年持续增长，为了维护行业稳定性，将考试难度增大

课程招生信息

人力资源管理师号称中国第 一职业，是国家人力资源与社会保障部在2003年推出的白领职业资格之一，且规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。掌握专业人力资源管理知识，拥有实战技能的人员已成为企业竞相争抢的对象，职业前景非常广阔

学习对象：

高中或以上学历，正在或准备从事人力资源管理工作的人员（详见《国家标准》规定）

学习内容：

人力资源管理师基础知识》、《职业道德》《人力资源常用法律手册》、《人力资源管理考试指南》从三级到一级的正版教材

企业人力资源管理师课程体系：

人力资源管理六大模块，是模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密的，就像生物链一样，任何一个环节缺失都会影响整个系统失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的实现。

培训特色：

老师讲授，考点一网打尽。 场景模拟教学，实战一马当先。

灵活循环开班，体贴一如既往。 职业规划指导，提升一步到位。

深圳人力资源管理师培训学校介绍

【愿景：推动教育进步，为社会培养实用人才而努力】

“中鹏培训”倡导“技术改变命运”，在数字艺术培训领域、管理培训领域、成人学历教育服务领域、企业内训领域极具竞争优势，目前设立了四个校区：深圳 福田校区、深圳南山校区、深圳宝安校区、广州越秀校区；四个二级教育中心，分别简称为：艺术设计教育中心、数字影像服务教育中心、管理服务教育中心，成人 学历教育服务中心；是深圳地区成人职业教育领域的领跑者！中心成立以来，先后为省市装饰行业、建筑行业、家具行业、广告行业提供行业培训及服务，并为 富士康集团、深圳公交集团、华强集团、TCL集团、中国邮政兰州局、中国印钞造币总公司、广东核电集团、长丰汽车股份、深圳燃气公司、深圳市邮政 局、深圳职业技术学院、华为集团、广东省工业设计培训学院等等知名企业及高校开展企业内训及职业能力开发等服务工作；

我们承诺 —— 出勤率在80%以上，考试没考过，或者学习周期过后还想继续学习者，可申请免费重修3年 ——

复训保障

考试成绩不过线，三年免费重修学习，通过认证考试为止

人脉资源

学校定期展开免费沙龙课程可帮助学员拓展行业人脉，寻找机遇

职业招聘

免费提供人力资源服务，优先参加各类专场招聘活动

培训优惠

优惠参加其他培训举办的课程，提升专业技能和自身含金量

教材资料

免费下载各类学习资料及考试资料，离线下载高清网络教学视频

深入沟通-快乐学习

预习导入：模块精讲

了解考试科目、题型、分值比例，制定合理学习计划,分解学习任务；零基础学员提前搭建知识框架；熟悉教材；熟练掌握全书梗概；搭建完整知识体系；建立专业概念

辅助学习：消化吸收

通过竞态的知识点浓缩简化记忆范围，通过动态的领学领练过程消化理解所学内容；助简化记忆 快速消化吸收难重点，并通过检验学习差距和学习效果，提前获知备考结果

专项学习：临考冲刺

学习不充分的学员临阵磨枪；学习充分的学员考前针对性复习更加深入，模考解析，在考试之前将所有问题都将于提出之前消灭和解决，考试答题零误差，更精准应对疑难题

备考高效率

权威专家辅导，立足“考试”； 专用课程讲义资料，突出 “准确”； 核心考前复习串讲，落实 “题型”。从命题规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题

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课程实用性

采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务，实务教学内容对接企业工作，深入理解公司高层运作

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人力资源管理师考试各科目备考技巧

第 一部分是职业道德部分

一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠

第二部分是理论部分

这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试时候，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。所以把书本上的东西尽量熟悉。

第三部分是技能部分的考试

技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种题型，也是100分。

每种题型关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出北京安通学校老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。

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